Campagne ‘Racisme Game Over’ : goede zaak! Of toch niet?

‘Racisme Game Over’ zo heet een nieuwe campagne van de traditionele vakbonden en de Brusselse Staatssecretaris Bianca Debaets (CD&V). Met de campagne wil men naar eigen zeggen een vuist maken tegen het racisme op de Brusselse werkvloer.

Een campagne die meer dan nodig is, want uit recente cijfers die het Vlaams Belang kon inkijken blijkt inderdaad dat Nederlandstaligen in Brussel zeer sterk worden gediscrimineerd bij aanwervingen door de Brusselse gemeenten en OCMW’s.

Zo moet minstens 25% van de aanwervingen voorbehouden worden per taalgroep. In concreto hebben Nederlandstaligen dus recht op 25% van de aanwervingen bij de Brusselse gemeenten en OCMW’s.

Uit het recentste taalrapport van de Brusselse vicegouverneur blijkt echter dat Nederlandstaligen nauwelijks of niet aan de bak komen bij deze overheidsdiensten. In 2015 ging bij de gemeenten nauwelijks 13,2% van de betrekkingen naar Nederlandstaligen; bij de OCMW’s zelfs niet eens 4,1%! Cijfers die dus zeer ver af liggen van de wettelijke minima van 25%.

Bij het Brusselse OCMW bijvoorbeeld gingen amper 2 van de 136 aanstellingen in 2015 naar Nederlandstaligen. Etterbeek deed het zo mogelijk nog slechter met welgeteld één Nederlandstalige op 138 aanstellingen. Bij de OCMW’s van bvb Oudergem, Sint-Lambrechts-Woluwe of Vorst werd er vorig jaar zelfs geen enkele Nederlandstalige aangeworven.

Een campagne tegen de discriminatie van Nederlandstaligen op de werkvloer is dus dringend nodig – alhoewel het te betwijfelen valt dat de traditionele vakbonden (die zich zelf met de regelmaat van de klok schuldig maken aan discriminatie door Vlaams-nationalisten uit de vakbonden uit te sluiten) en de Brusselse Hoofdstedelijke Regering zich hiervan ook maar iets zouden aantrekken.

Misschien bent u ook geïnteresseerd in ...